江苏kok集团股份有限公司积极响应习近平总书记关于新时代产业工人队伍建设改革的指示，深入开展产业工人队伍建设改革工作，以“科技兴企、人才兴企”为指导思想，全面落实《江苏kok集团股份有限公司科技创新奖励办法》，以科技创新助力公司腾飞。
推行“三评三优先”增强职工创新活力
职称评定优先考虑有创新成果的职工。由公司技术部牵头，每年组织科技创新人员进行理论学习，指导其申报职称。近两年来，公司累计申报并通过中级工程师65人、高级工程师7人。
技能等级评定优先考虑创新有功职工。公司一线产业工人工资的计算方式为通过出勤天数、技能分、质量分、安全分等方面统筹核算，每年年底均对技能分进行重新评定，在本年度科技创新、技术改造、工艺改进等方面作出贡献的，依据贡献大小在个人技能分上加1—3分不等，1分相当于每月增加工资100元。2020年，23人提高技能分3分，65人提高2分，148人提高1分。
先进表彰评定优先考虑参与创新职工。2020 年，公司优先推荐在哈萨克斯坦项目中表现突出的优秀产业工人施鹏宇申报全国建材企业管理现代化创新成果。施鹏宇凭借着《民营建材企业以“一带一路”为导向的国际化战略管理》荣获个人一等奖。
推行“三奖三兑现”激发职工创新动力
为充分调动公司一线产业工人的积极性和创造性，公司出台《江苏kok集团股份有限公司科技创新奖励办法》，对产品开发、产品鉴定、工艺改进、技术改造、项目申报立项、科技成果转化、工程中心建设、公司荣誉申报、论文发表和标准起草等方面明确奖励、提成办法。
上级创新奖励与公司配套奖励兑现。为公司获市级以下荣誉的，一次性奖励 1.5 万元；获省级荣誉的，一次性奖励3万元；获国家级荣誉的，视所获得荣誉一次性奖励5—10万元。2020年，共计28个项目获国家、省、市荣誉，31人共计发放奖励96万元。
获发明专利等奖励与公司奖励兑现。提高公司利润或节约成本的，按利润增加部分或成本节约部分的5%比例提成；新产品引进、开发并成功批量生产的按销售额的7.5%比例提成；高附加值项目额外追加 2.5%比例提成。2020 年，共计 58 人发放奖励金额 120 多万元。
获重大科研项目奖励与公司奖励兑现。因科技创新使公司产品市场占有率有所提高或年销售量提高10%以上的重大科研项目，一次性奖励20万元，并每年按销售量提高部分产值的 0.5%或利润的 5%进行持续性奖励。2020年，公司辊压机销售额提高7400多万元，发放奖励37万元。
推行“三晋三挂钩”挖掘职工创新潜力
政治地位晋升与创新成效挂钩。公司技术骨干李晓平，江苏省企业首席技师，先后发表专业论文 4 篇、个人产品专利 6 项，多项技术成果获行业技术革新一等奖、省机械工业科技进步一等奖、第十八届中国专利优秀奖。通过组织培养与个人努力，先后荣获“南通市劳模”、南通市人大代表。今年3月公司又推荐其参加省劳动模范评选。
职级岗位晋升与创新成果挂钩。优秀产业工人裴其荣、周立、王荣等8人在生产一线岗位兢兢业业，凭借过人的技术水平光荣入党，并逐步提升为车间主任、段长、组长，政治地位、公司地位双提高。
经济待遇晋升与创新业绩挂钩。通过创新产生经济效益达到规定数额的员工可以入住公司人才公寓，被评为省级以上专业委员会委员的，可以享受公司的特殊津贴。2020年，公司技术人员贲道春经国务院批准，获评国家高技能人才并享受政府特殊津贴，公司内部一次性奖励3万元。
下一步，公司将继续按照“创新、转型、提升”的发展思路，不断深化产业工人队伍建设改革，加快产品转型升级，以国际化的视野谋划企业发展，以市场化的手段突破发展瓶颈，策应“一带一路”倡议，深度参与国内国际竞争合作。紧紧围绕“装备中国，服务全球”的发展理念，把kok打造成具有一流竞争力的跨国公司。
